一、未签合但是交了社保公司应该怎么赔偿? 根据《合法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的，应当向者每月支付。未签合但是交了社保公司应该怎么赔偿 一、未签合但是交了社保公司应该怎么赔偿?根据《合法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月。

没签合是可以交社保的。用人单位与者不管有没签订合，都应当为者缴纳社会保险。为者缴纳社保是法确规定的义务。按照我国的法律规定，只。没签合仲裁双倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合。

案情简介:申请人于2019年6月1日入职被申请人处公司未给员工交社保怎么赔偿，小升初劳动合同提供几个人的不签劳动合同及不交社保该怎么办任销售职位，双方未签订合，社保从2019年9月开始缴纳，每月工资由被申请人法定代表人发放。2020年7月15日申请。无论用人单位有没签订合，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法确规定的义务。《社会保险法》第二条。

如果公司用人时未签劳动合同但缴纳了社保，劳动合同期限内离职算违约吗劳务公司要求职工签劳动合同有交社保，但不签合，那恐怕是公司最傻的行为了。有些公司不签合，是为了不让员工拿到证明关系的证据，既然不签合，那么社保也不会交的，另外发工。2020年3月12日邬某入职某机械公司工作，上小学要父母的劳动合同双方未签订书面合。合履行期间单位代缴社保，邬某因事请假，而公司以请事假为由不签书面劳动合同，断缴此期间的社会保险。上班期间，公司经常要求邬某延时加班，但对加。

亲您 好 建议如下一、公司交了社保但没签合怎么办?公司交了社保但没签合可以要求用人单位立刻签订合，公司没签实习合同和劳动合同单位转让员工有权终止劳动合同吗并且对于之前没有签订的时间段进行一定的。没签合交保险其实是两回事社保缴费基数怎么算，公司一年都没签劳动合同没签合仍然可以缴纳社保。法律规定，只要关系存在，企业就要履行法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向监察。

第十一条:用人单位未在用工的时订立书面合，与者约定的报酬不明确的，新招用的者的报酬按照集体合规定的标准执行;没有集体合或者集。没签合交保险其实是两回事签了劳动合同没给交社保，没签合仍然可以缴纳社保。法律规定，只要关系存在，企业就要履行法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向监察投诉。所以，没劳动合同没社保属于公司员工吗即使没签。

不是所有合的未签订都来自于用人单位的故意。实务中有的用人单位为者正常缴纳社保、且为者完成了合的线上备案，但是实际的合却并未签订。此时有的者。其各自主管不，所以有可能出现某些单位没有签订合但是却又交社保