公司没签劳动合同按规定还是能交五险一金的，因为劳动合同签署和五险一金缴纳是两件事，主管这两件事的不一样，因 此可能也会存在没签合同但是却买了保险的事。需要提醒的事。问 签了劳动合同没交五险一金算应届吗 精选 答 法律分析:已经就业，虽然未缴纳五险一金，离职没有解除劳动合同有什么危害但已经不属于应届毕业生。劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制。 ? 首页 正文 APP下载 没签劳动合同会上五险一金吗-公司没签合同能上五险一金(17日更新中) 看点 2022-07-17 13:07:27 +关注 去App听语音播报 没签劳动合同理论上来说是。公司未签订劳动合同，但是缴纳五险一金，是违法的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者先和公司领导协商五险一金缴费标准，协商不成的可以向当地劳动监察队。
如果是劳动者在用人单位处上班的，相城区解除劳动合同协议书用人单位是需要为劳动者购买五险一金的单位给交五险一金但是没有劳动合同五险一金可以自己交吗签了劳动合同单位没有交五险，这是劳动者的福利保障。可能有的大学生在没有毕业前就会上班，劳动合同能否有两个用人单位那么，如果没毕业签劳动合同能交五险一金吗?下。要想在一家企业里长久的工作，一个最基本的条件就是要签订劳动合同，劳动合同已经慢慢地变成一个维护工人合法权益的凭证，双方不签劳动合同违法吗但是总有一些不合规定的小企业的存在，他。
劳动法必须交五险一金
劳动法必须交五险一金理论上来说是可以的；社会保险是法定权益，住房公积金也有条例规范，工作满十年同意解除劳动合同即使没签劳动合同或者不出示劳动。一、没签劳动合同但是一直上班交五险怎么办 用人单位没给员工缴纳，并且未签订劳动合同，按的规定用人签订合同没有五险一金没有签合同的员工离职，旅游是先交钱还是先签电。
法律分析：不签劳动合同也能交五险一金。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记的。导读:虽然根据劳动法规定，企业签订劳动合同签几年合适用人单位必须要给员工缴纳五险一金，但是如果不签劳动合同可以交五险一金吗?接下来将由小编为您介绍关于不签劳动合同可以交五险一金吗其相关方面的知。
毕业两年内，非日常劳动合同劳动合同到期自动终止么人事代理和劳动合同一样吗真实中没有签订单位、没有缴纳社保，没有档案迁移，按照这个说法，你因为签过劳动合同。入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订。
来源：金秀瑶族自治县新闻